Fortalece la reputación empresarial: Cumplir con las normativas en SST muestra un compromiso con el bienestar de los trabajadores, lo que progreso la imagen de la empresa delante clientes y empleados.
, el 24% de los empresarios no cuentan con la tipificación los peligros y riesgos prioritarios a los que se exponen los colaboradores en sus actividades diarias; el 30% afirma que existe un conocimiento de los peligros y riesgos en su sitio de trabajo. Y el 36% restante tiene identificado con claridad los riesgos y peligros de exposición del trabajador, esto con la colaboración de la Administradora de Riesgos profesionales. La identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, se estima un proceso de batalla correctiva y utensilio principal para la definición de acciones futuras en Seguridad y Salud en el Trabajo [SST].
La política de SST es un documento central que guía a la empresa en la creación de un entorno laboral seguro. Este documento debe:
Las campañas y jornadas de sensibilización son herramientas que crean y fortalecen el compromiso de todos los niveles de la organización con las estrategias de salud, seguridad y animación.
Fomentar la salud de los trabajadores mediante la creación de ambientes seguros y saludables a través de la mejoría continua del sistema.
Facilitamos la consecución de certificaciones como ISO 45001, lo que no solo mejoramiento la competitividad y credibilidad de su empresa, sino que asimismo genera confianza entre sus clientes y socios comerciales.
En primer zona, es importante destacar que la Certificación de un SGSST no es obligatoria, pero sí en extremo recomendable, sin embargo que demuestra el compromiso de la organización con la seguridad y salud de sus trabajadores.
Identificar oportunamente los peligros es el primer paso para una intervención sostenible. Ponemos a su implementar el sg-sst en 10 pasos disposición equipos confiables y personal calificado.
Aseguramos que su empresa cumpla con todas las normativas de seguridad y salud en el trabajo, previniendo sanciones, multas, y reduciendo riesgos legales asociados con incumplimientos.
En este ejemplo de asignación de capital económicos se expone que los pagos de salarios y ARL no están incluidos en este presupuesto, asimismo se aclara que el presupuesto incluye los impuestos.
Un tercer error común es la desliz de seguimiento introducción al sg sst y evaluación. La implementación de un SGSST no es un proceso estático, sino que requiere de un seguimiento constante para identificar posibles desviaciones y poder tomar las medidas correctivas necesarias.
Las actividades para cumplir con el SGSST no deben ser desarrollada de manera aleatoria esto significa que se debe crear un plan anual de todas las acciones relevantes planeadas que se implementación de sgsst van a desarrollar en el periodo de 12 meses y de esta modo poder demostrar el compromiso de la empresa (empleador) por el control de riesgos laborales.
Los accidentes de tránsito son una de las principales causas de asesinato a nivel mundial. Según el Observatorio Doméstico de Seguridad viario, en 2018 en Colombia, se presentaron 6.850 víctimas fatales. Sabemos que la movilidad es una parte complementaria de su negocio, por pasos para implementar el sg sst lo que lo apoyamos identificando estrategias de intervención de peligros, acogida de comportamientos de movilidad segura, que le permitan aminorar accidentes o ausentismo derivados de estos sucesos y cumplir la estatuto certificación de implementación del sg-sst aplicable.
Asimismo, la realización de obras civiles y trabajos de infraestructura requieren de un enfoque especializado en seguridad y salud gremial.